Nabídka zaměstnání

- komplexně zajišťuje agendu centrálního nákupu majetku (vyjma IT) na svěřeném úseku

- eviduje a spravuje požadavky v objednávkovém systému

- posuzuje požadavky na vybavení služebních působišť, resp. pracovišť majetkem

- připravuje podklady pro plán centrálních nákupů majetku

- připravuje podklady pro zadávání veřejných zakázek a komplexně zajišťuje zakázky malého rozsahu (VZMR) na dodávky v rozsahu stanoveném vnitřním předpisem

- koordinuje a zabezpečuje dodávky centrálního nákupu pro příslušné útvary OFS  

- provádí dílčí úkony při likvidaci faktur a kontroluje věcnou správnost realizované hospodářské operace

- zajišťuje plnění nebo uplatnění práv či povinností vyplývajících ze smluvních vztahů

- navrhuje stanovení standardů v oblasti vybavení služebních působišť, resp. pracovišť majetkem

- vzdělání: vysokoškolské v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

- praxe v oblasti evidence a nákupů majetku, veřejných zakázek, obchodně-právních vztahů, rozpočtu, financování či hospodářské správy - výhodou

- aktivní znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook)

- schopnost samostatné i týmové práce

- analytické a logické myšlení

- dobrý písemný i ústní projev

- pečlivost, spolehlivost, zodpovědnost

- aktivní přístup, flexibilita a ochota se vzdělávat

- bezúhonnost

- znalost  zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších předpisů - výhodou

- znalost zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočových pravidlech a o změně některých souvisejicích zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů - výhodou

- znalost zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole), vč. prováděcí vyhlášky č. 416/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů - výhodou

- znalost zákona č. 219/2000 Sb., o majetku ČR a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů - výhodou

- místo výkonu: České Budějovice

- platové zařazení: platová třída 12

- předpokládaný den nástupu: 1. 4. 2023

- stabilní zaměstnání ve státní správě           

- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace

- pružnou pracovní dobu

- 25 dní dovolené

- výhody plynoucí z kolektivní smlouvy: 5 dní volna z důvodu zdravotní indispozice, příspěvek na stravování, příspěvek z FKSP a další zaměstnanecké benefity

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte

do 12. 3. 2023  na e-mail: Renata.Rajnova@fs.mfcr.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 701274

nebo na adresu:

Generální finanční ředitelství

Ing. Renata Rajnová

Mánesova 1803/3a

371 87  České Budějovice

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit. V zákonem stanovených případech lze přijmout do pracovního poměru i uchazeče, který nesplňuje předpoklad vzdělání (§ 178 odst. 2 ZSS1), NV 341/2017 Sb.2),NV 304/2014 Sb.3)). Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho uzavření budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem FS ČR. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru. Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.
Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy: pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů2); nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů; služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů1); nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů3); nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů.
Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.