Nabídka zaměstnání

- V oblasti Smlouvy, Objednávky a Žádanky, pro Finanční úřad pro Královéhradecký a Pardubický kraj včetně jejich územních pracovišť, v ekonom. inform. systému provádí zajištění technické podpory.

- Zajišťuje evidenci smluv a jejich dodatků, inflačních doložek, výpovědí a komunikaci se smluvními partnery.

- V rozsahu stanoveném interním aktem řízení poskytuje veškeré podklady pro uveřejňování smluv dle Zákona o registru smluv a zasílá žádosti k uveřejňování těchto smluv na Generální finanční ředitelství.

- Zajišťuje evidenci a zadávání veřejných zakázek malého rozsahu (VZMR) i evidence v Národním elektronickém nástroji (NEN).

- Připravuje podklady k uzavření smluvních vztahů.

-Spolupracuje na evidenci VZMR.

- Kontroluje správnost údajů v aplikaci Centrálního registru administrativních budov (CRAB).

-Vyřizuje běžnou korespondenci s dodavateli i komunikuje se zaměstnanci v rámci organizace (GFŘ).

- vzdělání: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou (nejlépe ekonomického směru),

- aktivní znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook),

- schopnost samostatné práce, pečlivost, spolehlivost,

- znalost zákona č. 340/2015 Sb., Zákon o registru smluv, v aktuálním znění, výhodou,

- znalost zákona č. 134/2016 Sb., Zákon o zadávání veřejných zakázek, v aktuálním znění, výhodou,

- odpovědnost,

- psychická odolnost,

- dobrý písemný i ústní projev,

- analytické myšlení,

- bezúhonnost, svéprávnost, potřebná zdravotní způsobilost.

- místo výkonu: Hradec Králové

- platové zařazení: platová třída 9

- předpokládaný den nástupu: 3.10.2022

- stabilní zaměstnání ve státní správě

- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace

- pružná pracovní doba

- 25 dní dovolené

- výhody plynoucí z kolektivní smlouvy: 5 dní volna z důvodu zdravotní indispozice, příspěvek na stravování, příspěvek z FKSP a další zaměstnanecké benefity,

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte

do 02.09.2022  na e-mail: Romana.Habetinkova@fs.mfcr.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 701281 (PP)

nebo na adresu:

Generální finanční ředitelství

 Sekce ekonomiky - Odbor hospodářské správy

Oddělení hospodářské správy v Hradci Králové

VŘ 701281(PP) -  k rukám Ing. Romany Habětínkové

Horova 17

500 02 Hradec Králové

kontaktní osoba: Ing. Romana Habětínková
telefon: 495 851 229, 730 806 154

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit. V zákonem stanovených případech lze přijmout do pracovního poměru i uchazeče, který nesplňuje předpoklad vzdělání (§ 178 odst. 2 ZSS¹⁾, NV 341/2017 Sb.²⁾, NV 304/2014 Sb.³⁾).

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho uzavření budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem FS ČR.

Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru.

Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů²⁾; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách  a správě, ve znění pozdějších předpisů;

služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů¹⁾; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů³⁾; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů.

Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.