Nabídka zaměstnání

- koordinace a usměrňování přípravy a realizace projektů veřejných investic, rekonstrukcí a modernizací s celostátní působností v oblasti systémů technické ochrany budov (dále jen „STO“), do kterých spadá elektronická zabezpečovací signalizace (EZS) označována také jako elektronický zabezpečovací systém resp. poplachový zabezpečovací a tísňový systém (PZTS), elektronická požární signalizace (EPS), kamerový zabezpečovací systém (CCTV) a mechanické zábranné systémy,

- zajišťuje přípravu investičních akcí v oblasti STO, zejména zpracování investičních záměrů, návrhů financování, projektové přípravy,

- provádí zajištění realizace investičních akcí v oblasti STO, zejména dozorování průběhu realizace investic, plnění smluvních podmínek, přebírání provedených prací, kontrolu souladu projektové dokumentace se skutečně provedenými pracemi, navrhuje opatření na odstranění nedostatků, předání ukončených investičních akcí do užívání,

- provádí stanovení nebo zajištění technických a technologických postupů pro realizaci investičních akcí v oblasti STO, oponentura a posouzení projektů STO

- v rámci své působnosti připravuje podklady pro zadávání veřejných zakázek,

- analýza uživatelských požadavků a návrh řešení

- komunikace s externími dodavateli bezpečnostních systémů

- popis a analýza bezpečnostních systémů, identifikace možných nedostatků a řešení

- návrhy řešení, rámcová znalost konfigurace a možností STO, EZS, EPS, PZTS

vzdělání: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo v bakalářském studijním programu (popř. nižší vzdělání de NV 341/2017 Sb. § 3 odst. 4 - na dobu 4 roků s možností prodloužení, přičemž bude docházet k odečtu započitatelné praxe)

Zkouška dle Vyhlášky č. 50/1978 Sb. výhodou

 Kvalifikační předpoklady:

- alespoň 3 roky praxe v oblasti STO

- aktivní znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook)

- schopnost samostatné práce, pečlivost, spolehlivost

- odpovědnost

- psychická odolnost

- dobrý písemný i ústní projev

- komunikační schopnosti

- analytické myšlení

- bezúhonnost, svéprávnost, potřebná zdravotní způsobilost

 - znalost základních norem a předpisů, zejména pak: (ČSN EN 50131, TNI 33 4591-1, TNI 33 4591-2, TNI 33 4591-3, ČSN EN 60839-11-1,  ČSN EN 50133, ZÁKON č. 133/1985 Sb., VYHLÁŠKA 246/2001 Sb., VYHLÁŠKA 23/2008, doplněna Vyhláška 286/2011 z 9/2011 (změny), ČSN EN 54, ČSN CLC/TS 50398)

- místo výkonu: Strakonice

- platové zařazení: platová třída 12

- předpokládaný den nástupu: březen 2022

- pracovní poměr v režimu zákoníku práce (obsazení pracovního místa na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou)

- stabilní zaměstnání ve státní správě

- možnost dalšího zvyšování odborné kvalifikace

- pružná pracovní doba

- 25 dní dovolené

Přihlášky do výběrového řízení

formou strukturovaného profesního životopisu zaměřeného na předchozí praxi a motivačního dopisu zasílejte

do 21.2.2022  na e-mail: Miroslav.Neumitka@fs.mfcr.cz

do předmětu e-mailu uveďte: VŘ 702094 (PP)

nebo na adresu:

Generální finanční ředitelství

Ing. Miroslav Neumitka

Na Ohradě 1067

386 01 Strakonice 1

kontaktní osoba: Ing. Miroslav Neumitka
telefon: 383 363 403

Finanční správa České republiky si vyhrazuje právo vyzvat k účasti ve výběrovém řízení, které se koná za účelem přijetí zaměstnance do pracovního poměru, pouze uchazeče, kteří vyhověli podmínkám výběrového řízení (vzdělání, praxe), případně bez výběru konkrétního uchazeče výběrové řízení ukončit. V zákonem stanovených případech lze přijmout do pracovního poměru i uchazeče, který nesplňuje předpoklad vzdělání (§ 178 odst. 2 ZSS¹⁾, NV 341/2017 Sb.²⁾, NV 304/2014 Sb.³⁾).

Osobní údaje uchazečů budou zpracovány v souladu s platnými právními předpisy a budou evidovány výhradně pro účely tohoto výběrového řízení. Po jeho uzavření budou spolu se spisem výběrového řízení archivovány a následně skartovány v souladu se Skartačním řádem FS ČR.

Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok uchazeče na přijetí do pracovního poměru nebo na jmenování na vedoucí pracovní místo. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který je sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

Finanční správa České republiky respektuje požadavky genderové rovnosti, zajišťuje při výkonu práv a povinností rovné zacházení se všemi uchazeči. Pod pojmem uchazeč se rozumí uchazeč nebo uchazečka v závislosti na podání přihlášky do výběrového řízení mužem nebo ženou a obdobně pro další pojmy totožného charakteru.

Finanční správa České republiky nevede evidenci životopisů zájemců o zaměstnání.

Odměňování zaměstnanců Finanční správy České republiky se řídí platnými právními předpisy pro pracovněprávní a služební vztahy:

pracovní místo: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů; nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů²⁾; nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci; nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách  a správě, ve znění pozdějších předpisů;

služební místo: zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů¹⁾; nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů³⁾; nařízení vlády č. 135/2015 Sb., o dalších překážkách ve státní službě, za které přísluší státnímu zaměstnanci plat; nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, ve znění pozdějších předpisů.

Ve Finanční správě České republiky mají zaměstnanci v pracovním poměru zvýšené povinnosti v souladu s § 303 a § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.